2005年12月23日    管理和人物   http://www.chinaspeaker.com.cn

   据《21世纪经济报道》消息，在沃尔玛全球采购中，有个“工厂素质评分标准”，其中有关劳动安全的部分占总分25%，扣分项目包括：消防设施不齐备，非法使用童工等。几年前，沃尔玛曾经来过浙江义乌浪莎集团检查安全生产和消防设备，甚至还到职工厕所看过。如今，把劳工权利与订单挂钩，已经不再是沃尔玛一家的“苛求”，雅芳、迪斯尼、麦当劳、耐克等知名跨国公司纷纷采用一项新的评估供应方的标准：Social Accountability8000(简称SA8000)，社会责任标准。不符合这一标准的供应方，一般得不到订单。为响应SA8000，一些美国公司、非政府组织和135所大学组成公平劳工协会（FLA），旨在通过公司和非政府组织的联合行动，把贸易和劳工问题挂钩，改善跨国公司海外工厂及其供应商的劳工问题，这也就是广东等省多家企业在2000年“被迫”接受欧、美进口商“人权查厂”的原因。

     据介绍，SA8000标准主要源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。SA8000以一致的标准制定了下列领域内的最低要求：
（1）公司不应使用或支持使用童工；
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动；
（3）公司应提供安全、健康的工作环境；
（4）公司应尊重结社自由和集体谈判权；
（5）公司不得从事或支持歧视；
（6）公司不得从事或支持惩戒性措施；
（7）公司应遵守工作时间的规定；
（8）公司应保证达到最低工资标准；
（9）公司应制定社会责任和劳动条件的政策。

     有专家说，SA8000可能会成为一种新的贸易壁垒，然而目前中国国内企业知道的还不多。

     更有专家认为,中国的出口商品便宜，根本原因是劳动力价格便宜。美国人对此“有苦难言”。因为中国工人拿低工资（相对美国工人而言），这是中国劳资双方自己的事情，美国人没办法拿它说事儿——他们没理由一定要中国提高劳动力价格。但他们一定会想办法逼迫提高中国企业的生产成本。当然，从维护劳工权益的角度看，你也不得不承认SA8000所列出的这些标准是现代企业所应具备的，而且也完全符合中国法律对企业的要求。从政治上看，在经济领域提出改善企业员工“人权”状况的要求，应该说这是全世界工人阶级与资产阶级长期博弈所取得的一个进步，你不能说是错的。但从经济上看，这些要求又会提高中国企业的生产成本，从而使得其产品竞争力下降，反过来又会影响到中国劳动力的就业。美国人应该懂得，中国最大的问题是人口问题，中国的劳动力价格便宜不是因为中国的劳工们心甘情愿地拿低工资，而是由于人口实在太多，普通劳动力严重供过于求，而且这种“低工资、多就业”的状况在未来一个历史时期难有改变。这是没有办法的事情。从这个意义上说，中美之间在贸易问题上因劳动力价格差异而发生的这种纠纷与磨擦，至少在20年内亦即中国到达人口最高峰之前，会成为“家常便饭”。当然，对中国来说，在短期内大幅度提高劳工工资是完全不现实的，而且这样做只会使中国产品很快丧失自己的市场竞争力并阻碍中国经济的发展。但我们不应忘记，对于过去20多年我们的发展，包括今后一个长时期的发展，中国的劳工（包括农民工）做出了并将继续做出巨大的贡献与牺牲。因此，在这个特殊的历史发展时期，中国政府应该严守自己的“底线”，即要倾尽全力建立健全最基本的社会保障制度，以保护本来就拿低工资的劳动阶层的最基本的利益。同时，还必须保护他们的政治权利，尤其是他们以合法的组织形式和合法的手段与资方展开利益分配博奕的权利。否则，我们不仅不配自称“社会主义”，甚至将愧对“现代资本主义”