2006年10月16日    管理和人物   http://www.chinaspeaker.com.cn

[阅读提示]  当在判断条件非常好的招聘职位的时候，专家为求职者们提供了两条实际性的建议：不要相信你阅读到的每一件事，也不要相信你听到的大多数事。并建议在与公司打交道时采用下面的几个办法。


    1：提问前对答案心中有数

    关于公司的最有用的信息是来自了解该公司内部详细情况的人：公司现有的员工、以前的雇员、客户等。当然这些人可能不认识你。你怎样使他们坦率地对待你并告诉你实际情况？只有在交谈之前尽量多了解一些情况。你知道得越多，这些人可能越感到花时间与你交谈是值得的。

    曾经有一个学生在毕业求职的时候对一家咨询公司做评估。他想了解一下公司的政策——一个相当敏感的问题。在拜访该公司之前，他在公司网站上找到了长达50页的该公司的历史资料。他吃透了这些资料，对该公司的演变的理解甚至比他交谈的一些人更深刻，而这意味着这些人会更愿意坦诚地解答他的问题。"

    2：你往往和最好的信息渠道相隔仅一步之遥

    人们往往会说我想和对公司内部很了解的人交谈，但我不认识任何一个公司内部的人。利用你的关系网，你会对你所认识的人感到惊奇。如果你毕业于商学院，你可能有同届的校友为那家公司工作，或在那一行工作----或认识从事那一行的人士。从校友录上查找他们的电话，你就会有机会找到坦率的人。

    3：表面素材

    不要只关心人们在哪里工作。而要去观察他们怎样工作----诸如前台接待人员怎样问候陌生人之类的简单的事情也可能对你有所启发。许多组织在选择它们的与外部打交道的职员时就考虑到对它们自身形象的传达。有着优良文化的公司往往在你走进公司时就突出地显示出来。

    4：寻找中心人物，听故事

    每个公司都有其中心人物，这些人体现了公司的核心价值。每个公司都有故事----本公司雇员与客户交流的一些轶事，公司文化的特色等。这些故事讲了些什么？是巨大的成功？卓越的服务？还是商业策略上的竞争？公司内部人士讲述的这些故事本身会告诉你有关公司的许多事情。

    寻找职位信息的过程，一般也是考验你耐心的过程。你不能急于求成，也不能优柔寡断错失机遇。许多人在开始求职的时候，手里已经有一份工作，但想到其他环境中需求更好的发展机遇，你就需要开始跳槽的旅程。