2007年04月18日    管理和人物   http://www.chinaspeaker.com.cn

   随着现代企业制度的建立，伴随而来的是现代企业人价值观的震痛和涅磐。计划体制下政企一家，对于社会远大理想的共同追求，企业集体的无私奉献及由此赋予的荣誉原本是企业员工价值观念的主体，“建设四化、厂兴我荣厂衰我耻，向国庆节献礼”等目标和口号激励了一代又一代人，一直到如今。

    应当说，在国有企业为主体的的条件下，这种与之相辅相成的价值观在当时起到了不可替代的历史性作用。然而，在许多企业脱去单纯的国有衣裟、股份制及私营企业大量涌现的条件下，在打破了大锅饭分收益为三六九等的现状下，许多人为崇高理想光环的遥远、模糊而迷惘，许多人则全部以物质收益衡量自身价值而偏颇，从偏重社会宏观而青睐市场主体，从政治本位而经济本位，从官本位而人人本位，企业人的价值观也随着企业体制、机制的缤纷多彩，而进入了一个多元化的时代。一方面，我们绝不可忽视市场经济时中空宏观理想、导教工作的功效；另一方面，且不可在此工作上穿着新鞋走老路，这个时候，尤其需要我们对现代企业人价值观要有个明朗而到位的认识。这，之于建立现代企业制度，是紧随其后的一个必然课题。

    今天，在市场经济的世界里，企业人面对能够体现一己最大价值而又终身不能游离于外的“家园”，物质砝码首当其冲，不唯利，然而却是价值大小的首要体现。追求劳动物质回报，在今天清新的空气中不仅可以肆无忌惮地做为个人价值观昭然于天下，而且已成为企业人工作的莫大动力；其次，个人的事业观念更是一种高层次的价值追求，于多数白领来说，甚至有过于物质目标而无不及。这是因为，每一个思想者都在追求积极成功的人生，精神支柱支撑着每个人的心灵路程。另外，火热的时代环境容不得企业人的碌碌无为，市场经济快车正在向有序王国飞进，不久的将来经济环境将马上进入一个全面起步竞争阶段，如果没有现在事业业绩、经验和知识的积累，那么就在市场进程的不远处，社会将会给平庸者一个永远的人生遗憾；再其次，崇高理想观作为一个思想法宝仍然不容忽视。虽然为数不少的企业已不是国有，或不是100%国有，但即便是私有企业，也在纳税于财政，也在以自身产品和服务造福于社会，倘仔细细解开来，就不难觉出企业人价值观的另一个层面了。

    事实上，奉献于国家于社会的神圣一直在激励着每一个富有良知的国人的心灵企业人的心灵。除此，还有道义观，社会主义劳动者之间原本是互助互利的合作关系，而市场经济，则又把这种合作以环环相扣、相约相束的形式予以制度化，即每个人的工作都是别人工作的先期或延续，干好一己份内事，都在为别人的工作打基础或使之更加完美。相反，因个人失误，也会给别人带来损失。于此，责任感、义务感、自豪感也必然会激励企业人的工作精神……凡此等等，共同构成了现代企业人价值观的主体。

    我们的国有企业在实现企业机制转变的同时，面对着企业人全新的价值观念组合，更要实现思想工作重心的转移和方式的改变。而股份制和私营企业，在强化事业观等新价值观念的同时，也要嫁接好国企的“社会理想观”。如此双轮并驾，必将为现代企业制度注入新鲜的活力激素。