管理:不仅管你,更要管自己2007年11月02日 管理和人物 http://www.chinaspeaker.com.cn
关于企业管理,有不少说法,有的说是管人理事,有的说人是不能用来管的,只能管事理人。不管怎么说,在管理过程中,都会涉及到人的问题。尤其处于初级阶段的企业,与人打交道显得更为重要。
作为管理部门和管理者,一般是一个企业制度的制定者,更应该是制度带头执行者。然而,现实中并非如此。很多管理部门和管理者写出一套套条条框框,来约束众多人员,自己却高高在上,跳出这个框框,逍遥自在。 记得有一位管理部长,经常是9点左右才骑一辆摩托车来到公司上班,与公司的规定8点钟晚了一个小时左右。他不需要向任何人解释,因为他是一人之下千人之上。考勤员也不好记录他迟到,他是头儿,得罪了怎么办?再说,即便如实记录也没有作用,工资审核还得经过他的手。 然而,员工的眼睛时刻都睁得大大的,时刻都盯着管理者。你怎么做,他们自然会如实效仿。于是,这家公司作息时间原来规规矩矩,但自从换了这个部长后,迟到早退,代人打卡的事情经常出现。虽然公司一再严明纪律,但是上有政策下有对策,明的不行来暗的。 正人先正己,管人也要先管理好自己。一个企业的制度,就是一个企业的法律条文。法律面前只有做到人人平等,才会发挥其应有的效能。不要以为自己大权在握,是法律的制定者和监督者,就高人一等。古时候就有“王子犯法与庶民同罪”,现代企业的管理者如果连这一点都做不到,什么科学管理,无异于自欺欺人。 来源: 价值中国
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