2005年08月30日    管理和人物   http://www.chinaspeaker.com.cn

    多家企业出高薪诚聘储备管理人才，成了11日在国家图书馆举行的物业、房产招聘会上的一大看点。打出储备旗号招聘管理人才的企业大多以保险公司为主，也有一些房产和科技产业类的公司，一般年薪5－6万，要求应聘者具备大学本科以上学历。

　　在现场，招聘和储备管理人才企业的摊位吸引了不少应聘者的眼球，他们纷纷上前询问相关信息。北京阶梯数码科技有限公司的李永明对一位应聘者说：“储备管理干部指的是我们先从应聘者中挑选一批人参加我们的管理干部培训班，然后让这批人进入管理岗位试用一段时间，我们会在试用期结束后进行一次筛选，表现优秀的留下来继续做管理工作，其余不适合这一岗位的由公司安排其他工作。” 他介绍说这是企业一种新的用人模式，对应聘者的综合素质要求较高。除学历外，企业招聘储备管理人才还有其他一些要求，招聘储备经理人的中国太平洋人寿保险公司要求应聘者年龄在25－45岁之间。对于这一点，该公司的展台负责人顾艳静解释说：“我们要求储备经理人有较强的创造能力，我们认为25－45岁这个年龄段的人既有一定工作经验，又有很大可塑性。他们成为储备经理人的可能性比较大。”

　　对于这种新的用人模式，一些求职者认为对他们来说也算是一种新的尝试。有三年工作经验的李先生说：“今天我已经向两家公司投了简历应聘储备经理人。虽然到最后我不一定会成为经理人，但是企业可以为我展示自己提供一个平台，这也是我证明自己的一个机会。”本次招聘会的主办方长安职业介绍中心主管李文认为：“储备管理干部和储备经理人确实是两个职场新名词，这标志着一种新的企业用人模式正在出现。”